وزیر راه و شهرسازی: اتمام پروژههای نیمه تمام اولویت دولت چهاردهم است
|
وزیر صمت: رونق تجارت مرزی و توسعه سیستان و بلوچستان با رفع موانع محقق میشود
|
اتصال شبکه برق ایران و روسیه یک قدرت بزرگ الکتریکی را در منطقه ایجاد میکند
|
نیروگاهها و صنایع به سمت سوخت مایع بروند
|
وزیر صمت: در اولین فرصت به کردستان سفر میکنم
|
جزئیات حادثه تصادف خودروی حامل وزیر صنعت
|
وزیر نفت: هزینه بنزین سوپر متناسب با هزینه واردات خواهد بود
|
وزیر نفت خبر داد: مدیریت سوخت منازل و مراکز صنعتی برای زمستان
|
سرپرست مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی منصوب شد
|
تحویل واحدهای مسکونی به خانوادههای جانباختگان معدن طبس
|
تلاش برای کاهش تفاوت نرخ ارز نیمایی و آزاد
|
وزیر راه: اجرای پروژههای عمرانی باید «اقتصاد پایه» باشد
|
اجلاس وزرای کشورهای عضو «تراسیکا» به میزبانی تهران برگزار میشود
|
شنبه 3 آذر 1403
Toggle navigation
صفحه نخست
درباره ما
آرشیو
تماس با ما
عوامل سازمانی مؤثر بر رفتارهای کارکنان نیروی انتظامی
تاريخ:شانزدهم مرداد 1402 ساعت 09:35
|
کد : 281405
|
مشاهده: 184
محققان در یک مطالعه پژوهشی، عوامل سازمانی اثرگذار بر رفتارهای مطلوب کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران را بررسی و ارزیابی کرده و پیشنهادهایی را نیز در این خصوص مطرح کردهاند.
به گزارش ایسنا، پژوهشگران علوم مدیریت و علوم رفتاری همواره کوشیدهاند تا تئوریهای مناسبی را ارائه دهند تا رفتار سازمانی بتواند با تکیه بر آن به رفتاری اثربخش تبدیل شود. سیر تکاملی نظریهپردازی درباره رفتار سازمانی دربرگیرنده تئوریهای زیادی است. اما با توجه به نقدهای وارده به آنها میتوان گفت که هنوز نظریه رفتار سازمانی جامعی که رضایت کاربران را برآورده کند، تولید نشده است. آن چه مسلم است ما امروز در یک عصر سازمانی زندگی میکنیم. درواقع، سازمان به عنوان وسیله و ابزار اجرای اهداف گوناگون اجتماع، پدیدهای همه گیر است.
به اعتقاد متخصصان، سازمانها، نظامهای اجتماعی هستند که اگر کسی بخواهد در آنها کار و یا آنها را اداره کند، باید به شیوه کارکرد آنها آگاهی یابد. در این میان، فنّاوری، پدیده پیچیدهای است که وقتی با امور انسان ترکیب میشود، یک سیستم اجتماعی پیچیدهتر حاصل میشود که پی بردن به آن کم و بیش دشوار میشود. با این همه، اجتماع باید سازمانها را بشناسد و آنها را به درستی به کار گیرد. اهمیت و ضرورت پلیس و نیروی انتظامی در جامعه به اهمیت و ضرورت وجود امنیت در زندگی برمیگردد. نیاز جامعه به امنیت ایجاب میکند که پلیس در بطن زندگی مردم حضور داشتته باشد. مأموریتهای نیروی انتظامی و ارتباط دائمی و مستمر کارکنان آن با اقشار مختلف مردم دارای ظرافتها و حساسیتهای ویژهای است و از جنبهها و ابعاد مختلفی حائز اهمیت است.
در این زمینه، پژوهشگران دانشگاه عالی دفاع ملی و دانشگاه علوم انتظامی (امین) در یک مطالعه تحقیقاتی، به بررسی عوامل سازمانی اثرگذار بر رفتارهای مطلوب کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداختهاند.
آنها در این تحقیق کاربردی-توسعهای، نظرات ۴۹ نفر از فرماندهان/مدیرانی که با خصوصیات پژوهش تطابق داشتند را جمع آوری کرده و سپس برای تطبیق نظر آنها با واقعیتهای میدانی ناجا، نتیجه تحقیق را بین ۱۰۰ نفر از کارکنان ناجا از درجه سرهنگ دومی به بالا در استانها و قسمتهای مختلف ناجا توزیع و بررسی کردهاند.
نتایج این تحقیق حاکی از آن هستند که عوامل سازمانی مؤثر بر رفتار مطلوب کارکنان ناجا در سازمان خود و جامعه عبارتند از: عامل فرهنگسازمانی، عامل محیط کار پلیس، عامل روابط بین سازمانی ناجا و نهایتاً عامل درونسازمانی.
در این باره، خلیل واعظی، محقق مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی و همکارش میگویند: «از دید افراد صاحب نظر شرکت کننده در پژوهش، متغیرهای فرهنگ سازمانی ناجا اثرگذار بر رفتار مطلوب کارکنان پلیس به ترتیب عبارتند از: ۱) تقویت باور و ارزشهای دینی کارکنان ناجا جهت توانمندسازی و خود توسعهای آنان، ۲) حمایت از عملکرد پلیس توسط فرماندهان و مدیران ناجا، ۳) در نظر گرفتن فرهنگهای سازمانی قسمتهای مختلف ناجا توسط فرماندهان راهبردی ناجا، ۴) اسطورهسازی نمادها و قهرمانان شهید ناجا، ۵) تقویت فرهنگ سازمانی پلیس با تعاملات و ارتباطات با دستگاههای پلیسی کشورهای دوست، ۶) برقرار کردن ارتباطات بین فرهنگ رسمی و فرهنگ غیررسمی پلیس توسط فرمانده/مدیر در سازمان، ۷) تطبیق فرهنگ سازمانی با محیط بیرون از ناجا، ۸) فرهنگسازی برای حفظ سلامت ناجا، ۹) کم کردن فاصله بین مطالبات کارکنان و قوانین، بخشنامه و رویههای ابلاغی، ۱۰) یکپارچه کردن گروههای رسمی و غیررسمی سازمان توسط قانون و ۱۱) تطابق قوانین و مقررات ابلاغی با فرهنگ سازمانی پلیس.
این محققان از آنجایی که عملکرد کارکنان ناجا در جامعه نمود بسیاری دارد، پیشنهاد کردهاند که فرماندهان/مدیران رده عالی ناجا با اقدامات ذیل باعث رفتار مطلوبتر کارکنان ناجا در جامعه و سازمان باشند:
- ارتباط منطقی بین محیط داخلی و خارجی ناجا
- کوتاه کردن مسیر ارتباط بین نیروهای عمل کننده با فرماندهان و تصمیم گیران رده عالی
- استفاده بهینه از امکانات و منابع سازمان در جهت رفاه کارکنان
- آشنایی با ویژگیهای خاص کارکنان جهت واگذاری مسئولیتها و اختیارات به آنان
- اصلاح قوانین و بخشنامههای موازی،
- پایش عملکردهای کارکنان
- تعیین معیارهای عملکردی و اثرگذاری آن در انتصابات و مسئولیتها به کارکنان.
این یافته های علمی پژوهشی را فصل نامه علمی «مطالعات دفاعی استراتژیک» وابسته به دانشگاه عالی دفاع ملی منتشر کرده است.
http://new.sanatnews.ir/News//281405
برچسب ها :
نیروی انتظامی
,
فراجا
آدرس ايميل شما:
*
آدرس ايميل دريافت کنندگان
*
Sending ...
*
پربازديد ترينها
دانشبنیانها، همقدم زائران در راهپیمایی عظیم اربعین
بذرپاش: سامانه رایگان خودنویس برای تنظیم قرارداد موجر و مستاجر راهاندازی شد
هیچ مدرسهای در تهران در لیست ساختمانهای ناایمن بحرانی قرار ندارد
۹۶۰ هزار عملیات کانتینری در بندرشهید رجایی هرمزگان ثبت شد
مغز در دوران بارداری سازماندهی مجدد میشود
توقیف 2 شناور حامل قاچاق در آبهای بوشهر
بازار سرمایه مثبت شد
اعزام و پذیرش ۷۴ هزار مسافر در مسیر استانبول با ۳۶۶ پرواز پس از تحریم پروازهای اروپا
دومین نقش برجسته قدیمی ایران در فارس ساماندهی میشود
ماموریت استاد دانشگاه خواجهنصیر برای توسعه شرکتهای دانشبنیان با حکم «افشین»
مدال آوران المپیک پاریس از سربازی معاف شدند
ماجرای ترک سیگار سوژه یک مستند جدید شد
آخرين اخبار
ناتو و اوکراین نشست اضطراری برگزار میکنند
مزایای سفر به ایران برای شهروندان ترکیه تشریح شد
مصوبه کمیسیون تلفیق برای واردات خودرو توسط جانبازان بالای۵۰ درصد
برنامههای مجمع شهرداران کلانشهرهای ایران در سالگرد شهادت شهید حاج قاسم سلیمانی
هتل گرانفروش ۷ میلیارد ریال جریمه شد
یک عامل افزایش خطر مرگ ناشی از سرطانهای زنان قبل از ۷۰ سالگی
پزشکیان درگذشت مادر شهیدان نمکی را تسلیت گفت
پدر طارمی: پیام «مهدی» انگیزه قهرمانی به تیم فوتبال هفت نفره داد
بورس به مسیر صعود برگشت
نفت برنت در ۷۵ دلار ایستاد
پالایشگاههای چینی برای نفت ایران پول بیشتری میدهند
ایثار و شهادت در تاریخ ثبت شده است
کليه حقوق محفوظ و متعلق به پايگاه اطلاع رسانی صنعت نيوز ميباشد
نقل مطالب و اخبار با ذکر منبع بلامانع است
طراحی و توليد نرم افزار :
نوآوران فناوری اطلاعات امروز